Pelantikan dan Pengambilan Sumpah Pejabat Administrasi UIN Surakarta

UIN SURAKARTA - Senin, 21/10/2024 Kepala Biro AUAK UIN Raden Mas Said Surakarta telah melantik dan mengambil sumpah jabatan administrasi untuk beberapa posisi penting, Hj. Fauziyah Dlimasari, S.Ag, MH, Sebagai Kepala Bagian Umum dan Akademik, Biro Administrasi Umum, Perencanaan dan Keuangan UIN Raden Mas Said Surakarta, H. Pudji Rahardjo Rudi Hartono, AKS Sebagai Kepala Bagian Tata Usaha di Fakultas Syariah, Mahabbatul Mudrikah, S.E Sebagai Kepala Bagian Tata Usaha Fakultas Ilmu Tarbiyah, dan Nur Hidayatiningsih, S.Ag, MH, Sebagai Kepala Bagian Tata Usaha Fakultas Ushuluddin dan Dakwah. Pelantikan ini merupakan bagian dari upaya peningkatan tata kelola Organisasi di lingkungan UIN Surakarta, dengan harapan pejabat yang baru dilantik dapat menjalankan tugas dengan integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab.

Dalam amanatnya, Rektor UIN Raden Mas Said Surakarta menekankan pentingnya tanggung jawab besar yang diemban oleh para pejabat yang baru dilantik. Beliau menggarisbawahi bahwa jabatan bukan sekadar posisi, tetapi amanah yang harus dijalankan dengan integritas, transparansi, dan profesionalisme. Rektor juga berharap bahwa para pejabat baru ini mampu membawa inovasi dan peningkatan kinerja di bidang administrasi, keuangan, serta tata usaha, sehingga mampu mendukung visi dan misi universitas untuk menjadi lembaga pendidikan yang unggul dan berdaya saing.

Selain itu, Rektor mendorong pejabat yang dilantik untuk senantiasa bekerja sama dengan seluruh civitas akademika, menjaga etika kerja yang baik, serta terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebijakan terbaru demi kelancaran operasional fakultas dan universitas secara keseluruhan. Amanat ini diakhiri dengan harapan bahwa dengan adanya pelantikan ini, UIN Surakarta dapat terus meningkatkan mutu pelayanan dan keberlanjutan dalam pengelolaan sumber daya.

Dalam amanat keduanya, Rektor UIN Raden Mas Said Surakarta menekankan pentingnya manajemen talenta sebagai salah satu kunci untuk meningkatkan kinerja institusi. Beliau menjelaskan bahwa manajemen talenta tidak hanya tentang menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat, tetapi juga tentang mengembangkan potensi sumber daya manusia yang ada secara maksimal. Rektor menegaskan bahwa dengan pengelolaan talenta yang baik, setiap individu di universitas dapat berkembang sesuai dengan kemampuan dan bakatnya, yang pada akhirnya akan membawa manfaat besar bagi lembaga.

Rektor juga menggarisbawahi bahwa pengembangan talenta harus dilakukan secara berkelanjutan melalui pelatihan, pembinaan, dan pendampingan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan SDM yang kompeten, inovatif, dan siap menghadapi tantangan global. Dengan sistem manajemen talenta yang terintegrasi, UIN Surakarta diharapkan dapat mencetak pemimpin-pemimpin masa depan yang handal di berbagai bidang, baik di lingkungan akademik maupun administratif.

Selain itu, Rektor meminta pejabat yang dilantik untuk terus berkolaborasi dan mendukung perkembangan karir staf di bawah mereka, sehingga tercipta lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan talenta dan peningkatan produktivitas.

tambahnya, Penyegaran atau rotasi jabatan di UIN Raden Mas Said Surakarta menjadi salah satu langkah strategis yang diambil untuk meningkatkan kinerja dan dinamika organisasi. Dalam konteks ini, penyegaran jabatan bertujuan untuk memberikan kesempatan baru bagi para pegawai untuk mengembangkan keterampilan dan potensi mereka di bidang yang berbeda.

Penyegaran ini diharapkan dapat membawa perspektif baru dan inovasi dalam setiap unit kerja, sehingga proses administrasi dan layanan kepada mahasiswa dapat lebih efisien dan efektif. Rektor menekankan bahwa rotasi ini bukan hanya sekadar pergantian posisi, tetapi juga merupakan upaya untuk memperkuat kolaborasi antar unit, mempercepat proses adaptasi terhadap perubahan, dan mempersiapkan pegawai untuk menghadapi tantangan yang lebih besar di masa depan.

Selain itu, Rektor mengingatkan pentingnya komunikasi yang baik antara pemimpin dan staf, sehingga setiap individu merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam setiap tugas yang diemban. Melalui penyegaran jabatan ini, diharapkan tercipta lingkungan kerja yang lebih dinamis, inovatif, dan mampu mendukung visi dan misi UIN Surakarta.